Часто ли вам случается сидеть на работе, безучастно глядя на задачи? Тошнотворное чувство, полное отсутствие желания что-либо делать, никакой мотивации к этому ненавистному процессу…
Но начальство требует планов, результатов, отчётов… А вы всё сидите, уставившись в монитор, и горько жалеете себя: «Какой же я несчастный!» или «Зря мама не отправила учиться на нефтяника».
Но чего на самом деле не хватает? Лени, мотивации или дисциплины? Давайте разберёмся.
Бытует мнение, что лень — это защитный механизм организма, оберегающий от переутомления. А если вы не устали, но всё равно ничего не хотите? Значит, либо вы уже истощены, либо это хроническая неорганизованность.
Переутомляться, конечно, вредно. Но и постоянно лениться — тоже, хотя бы для собственного кошелька. Плохо работаешь — мало получаешь, зарабатываешь выговоры, рискуешь увольнением. Причина и следствие.
И здесь на помощь будто бы приходит мотивация — тот самый волшебный пинок. Мы вылетаем из кабинета начальника, полные энтузиазма, готовые свернуть горы. Примерно на пять минут. Пока лень снова не накрывает с головой.
Это называется внешней мотивацией — когда вы действуете не по собственному желанию, а из-за требований начальства, семьи или обстоятельств. Её хватает ненадолго.
Есть ещё мотивация необходимая — нужно есть, платить за жильё. Но если бы холодильник был всегда полон, а на счёт капали деньги, мало кто продолжил бы ходить на нелюбимую работу.
Яркий пример — история про дворника, выигравшего в лотерею почти 200 миллионов евро. На следующий день он не вышел на работу, чем возмутилось его начальство. Конечно, зачем мести дворы, когда у тебя состояние?
Но мы не все счастливчики, а шансы на такой выигрыш мизерны.
Гораздо устойчивее мотивация внутренняя. Зачем я это делаю? Что мной движет? Какая у меня цель?
Когда вы работаете не по принуждению, а следуя внутренним установкам, дело спорится, а чувство удовлетворения не заставляет себя ждать.
«Найди работу по душе, и тебе не придётся работать ни дня» — это мечта многих.
На нелюбимой работе даже высокий заработок не приносит полного счастья. Вы можете быть успешным банкиром, обеспечивать семью, но в душе томиться художником, которому опостылела бухгалтерия.
Это, конечно, банальный пример. Истина, как всегда, где-то посередине: можно находить возможности для творчества и самовыражения даже в серьёзной профессии.
А что делать, когда проект «горит», а у вас нет ни сил, ни желания? Здесь на авансцену выходит мадам Дисциплина. Она обдает ваше лицо ледяным душем трезвости (особенно если начальник в гневе уже мысленно сунул вашу голову под кран) и помогает взять себя в руки. Без всякой мотивации, наперекор лени. Надо — значит надо.
Мотивация и дисциплина — отличный тандем. Но дисциплина может существовать и без мотивации. Не нужно ждать вдохновения три года, чтобы начать писать книгу. Вы садитесь и пишете, потому что это — работа. Мотивация здесь — словно сладкий пряник: «Вот закончу главу и съем пирожное». А то, что вы не встанете из-за стола, пока не закончите, — это и есть дисциплина. Грубо говоря, если не выполнил задуманное — дисциплины у тебя нет.
Мотивация важна на старте, чтобы придать импульс. А для самого процесса нужна уже дисциплина.
В заключение хочется вспомнить Джека Лондона. Он писал по тысяче слов каждый день. Не дожидался музы. Он просто работал.
Мотивация нужна, чтобы работа не превращалась в рутину. Если же дело безнадёжно скучно, не поможет ни дисциплина, ни разъярённый начальник. Как и везде, важен баланс. Так что объявим паритет: мотивация и дисциплина равны в своей значимости.
Желаю всем высокой внутренней мотивации и стальной самодисциплины! Успехов и до встречи в новых постах!